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General Manager Auftragsfertigung Verfahrenstechnik (Chicago) at Congentis AG
Job Description
Für einen unserer Kunden, ein namhaftes international tätiges Unternehmen im Bereich Auftragsfertigung Verfahrenstechnik, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n General Manager für die Tochtergesellschaft am Standort Chicago in den USA.
Ihre Aufgaben- Strategischer Auf- und Ausbau der Marktposition und Geschäftsaktivitäten in den USA
- Ausweitung des Produkt- und Dienstleistungsangebotes vor Ort
- Sicherstellung der intensiven Kontaktpflege zu bestehenden Kunden
- Strategische und operative Führung der Tochtergesellschaft
- Ausbau und Weiterentwicklung des Operationsteams
- Aufbau von Produktionskapazitäten und Know-how im Bereich Retrofit von Anlagen aus dem US Markt
- Enge Zusammenarbeit und Austausch mit der Muttergesellschaft sowie den jeweiligen Werkleitern in Deutschland und China
- Budget- und Ergebnisverantwortung und kontinuierliche Optimierung der Geschäftsprozesse
- Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position in einem Fertigungsunternehmen
- Internationale Erfahrung insbesondere im nordamerikanischen Markt
- Ausgeprägte Kenntnisse in der Lohn- und Auftragsfertigung
- Strategische Denkweise gepaart mit einer Hands-on-Mentalität
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung und im Projektmanagement
- Gestaltungs- und Durchsetzungsstärke
- Unternehmerische Haltung (Wir suchen den "Unternehmer im Unternehmen")
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften
- Sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Arbeits- und Hochschulzeugnisse
- Verfügbarkeit / Kündigungsfrist
- Gehaltsvorstellung (Zielgehalt in USD)
- Geographische Flexibilität
- Industrielle Präferenz (auch für alternative Rollen)
- Angaben zu Motivation / Bewerbungsgründe
Vielen Dank. Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Typical mid-level pay: $103k for General and Operations Managers nationally
Senior roles pay 144% more than entry—experience is well rewarded.
Strong candidate leverage
Strong hiring activity gives you options. Use competing offers strategically.
Who this leverage applies to
Where to negotiate
Likely Possible Unlikely
Use competing offers and timing to your advantage.
Does this path compound?
Steady work, but limited growth in both jobs and pay.
Openings come from turnover, not new growth. Differentiate to advance.